Jumat, 09 Februari 2018

Jasa Backdrop Jogja

,
Memerlukan jasa desain dan pemasangan backdrop murah dan berkualitas di jogja? Hubungi segera : 0857.47734.018. Layanan terbaik untuk anda..

Backdrop adalah suatu visual atau materi cetak / gambar yang terpampang pada belakang suatu event tertentu yang digunakan sebagai background untuk menampilkan jenis atau nama acara event tersebut. Backdrop biasanya berdiri pada baris belakang panggung.

Backdrop yang baik dapat dilihat dari segi desain, ukuran, kerapian, dan jenis material bahan yang digunakan sehingga dapat menampilkan kualitas gambar yang jelas dan menarik.

Jasa Backdrop Jogja (JBJ) melayani pembuatan backdrop mulaui dari desain, cetak, pemasangan, hingga pembongkaran backdrop setelah acara selesai. 




Backdrop standart merupakan backdrop yang berupa materi bahan cetak yang dipasangkan pada suatu media rangka sehingga dapat berdiri sendiri dan  rapi. backdrop costum biasanya akan lebih berbentuk sesuai keinginan atau tema acara yang digelar oleh suatu instansi atau perusahaan tertentu.

Di kota kota besar telah banyak penyedia layanan jasa sewa dan pemasangan backdrop. Salah satunya di kota Yogyakarta, Jasa Backdrop Jogja merupakan penyedia layanan Backdrop terbaik.

Segera hubungi nomor di atas untuk pemesanan.
Read more →
Ditulis oleh: Nicko Rh

Jumat, 15 April 2016

WO Terbaik dan Recomended di Yogyakarta

,
Di yogyakarta terdapat banyak sekali jasa perancang pernikahan atau biasa disebut Wedding Organizer. Salah satu dari sekian banyak wedding organizer di Jogja tersebut, OS Pro adalah jasa perangcang pernikahan yang terbaik dan sangat recomended untuk anda.

WO di Jogja
WO di Jogja
Berikut beberapa alasan mengapa Anda harus memilih OS Pro Wedding Planner dan Organizer (jika anda muslim) untuk acara pernikahan anda :
  1. Sesuai Syariat Islam
  2. OS Pro selalu mengedepankan dan memperhatikan syariat Islam dalam setiap konsep pernikahan yang ditanganinya. Niat pernikahan itu harus Lillah (karena Allah) dan Billah (sesuai dengan ketentuan Allah) serta Limardhotillah (untuk meraih ridha Allah)
  3. Tanggung Jawab dan Professional
  4. OS Pro sangat mengedepankan tanggung jawab serta profesionalisme dalam setiap karyanya. Tak heran dari berbagai macam acara yang ditanganinya banyak mendapat sanjungan dari klien yang telah menggunakan jasanya.
  5. Mengatur sampai hal yang terkecil (detail)
  6. Demi kelancaran pernikahan, OS Pro sangat memperhatikan hal yang terkait didalamnya hingga hal kecil sekalipun. Kesempurnaan sebuah acara adalah tanggung jawab yang dijunjung tinggi untuk kepuasan klien.
  7. Mengontrol kerja vendor - vendor
  8. Tim OS Pro memiliki hubungan baik dengan para vendor, sehingga kontrol koordinasi dengan para vendor dapat berjalan dengan baik. Berbeda dengan WO lain yang terkadang sangat berlebihan dalam menggunakan vendor lain untuk meraup keuntungan yang lebih tinggi.
  9. Tenaga yang terdiri dari Pemuda Pemuda berbakat
  10. OS Pro terdiri dari jiwa-jiwa muda yang penuh dengan kreatifitas dan semangat yang tinggi. Tak heran, setiap pesta pernikahan yang kami tangani selalu berjalan meriah dan spektakuler.
Nah, dari beberapa alasan yang telah dikemukakan diatas, tidak usah ragu lagi untuk memilih OS Pro (Orbit Semesta Production) sebagai WO pilihan anda. Masih banyak alasan yang dapat anda rasakan sendiri setelah anda memilih menggunakan jasa OS Pro Wedding Organizer.

WO Terbaik di Jogja
WO Terbaik di Jogja
Tunggu apalagi.. Jika anda hendak melangsungkan acara pernikahan untuk anak, saudara, teman, atau bahkan anda sendiri, silahkan langsung hubungi no HP: 0812-8435-316. Atau datang langsung ke kantornya di Jl. Sisingamangaraja no 96A yogyakarta.

Atau kunjungi official websitenya untuk mengetahui lebih jauh OS Pro Wedding Organizer Jogja (klik)
Anda dapat berkontak secara langsung untuk mengetahui sepak terjangnya melalui facebooknya di 
Read more →
Ditulis oleh: Nicko Rh

Kamis, 11 Februari 2016

Contoh Surat Kehilangan Kartu BPJS Kesehatan

,
Kehilangan kartu BPJS Kesehatan bagi orang yang sering menggunakannya adalah hal yang sangat memusingkan. Bagaimana tidak, saat hendak periksa diharuskan menunjukkan kartu jaminan kesehatan tersebut. Oleh karena itu, sang pengguna harus mengurus kartu BPJS Kesehatan di kantor setempat dengan melampirkan surat atau bukti tanda kehilangan.

Mengurus surat kehilangan dapat dibuat melalui Polsek setempat. Akan tetapi jika anda tidak ingin repot, anda bisa membuatnya sendiri dengan membuat surat pernyataan kehilangan bermaterai Rp6000,-.

Artikel yang lalu saya telah membahas cara mendaftar BPJS Kesehatan dengan cepat dan mudah. Berikut adalah contoh surat kehilangan kartu BPJS Kesehatan :
Surat kehilangan kartu BPJS Kesehatan
Untuk mendownload dalam bentuk word silahkan klik SURAT PERNYATAAN KEHILANGAN

Demikian contoh membuat surat kehilangan Kartu BPJS Kesehatan. Mudah mudahan bisa bermanfaat dan kalau ada yang perlu ditanyakan silahkan tulis pada kolom komentar di bawah ini.
Read more →
Ditulis oleh: Nicko Rh

Selasa, 07 April 2015

Hidup dengan Matematika Sedekah

,
Pada postingan kali ini Mas Nicko akan berbagi kembali dengan cerita Motivasi. Cerita ini memang bukan dari pengalaman saya sendiri dan bahkan bukan saya yang menulisnya. Saya hanya mendapatkannya dari broadcast massage di whatsapp. Namun karena cerita ini saya anggap sangat menarik, saya akan share disini karena barangkali diantara pembaca ada yang belum pernah membaca cerita ini.

Tiap kali ada waktu senggang saya sempatkan beberapa menit untuk membaca cerita singkat yang oleh penulisnya diberi judul Hidup dengan Matematika. Kata "Sedekah" sengaja saya tambahkan karena tiap kali saya selesai membaca cerita ini, semangat saya untuk kembali bersedekah rasanya seperti di charger ulang. Maklum saja, kalo dompet lagi tipis rasanya semangat bersedekah jadi lowbat, hehe.. Berikut langsung saja simak ceritanya :

-----------------------------------------------------------------------

Ada seorang sahabat bernama Hasan. Orangnya bersahaja. Ia punya “kebiasaan” yg menurut saya sangat langka. Kalo beli sesuatu dari “pedagang kecil”, ia tidak mau menawar, bahkan seringkali jika ada uang kembalian, selalu diberikan pada pedagangnya.

Pernah suatu saat kami naik mobilnya, mampir di SPBU. Hasan berkata kpd Petugas SPBU: Tolong diisi Rp 95rb saja. Sang Petugas merasa heran. Iapun balik bertanya: “Kenapa tidak sekalian Rp 100rb pak ?”

“Gak apa2, isi saja Rp 95rb”, balas Hasan.

Selesai diisi bensin, Hasan memberikan uang Rp 100rb. Sang petugaspun memberikan uang kembalian 5rb. Hasan berkata: “Gak usah, ambil saja kembaliannya.”


Sang petugas SPBU seperti tidak percaya. Ia pun berucap: “Terima kasih Pak. Seandainya semua orang seperti Bapak, tentu hidup kami akan lebih sejahtera dengan gaji pas-pasan sebagai pegawai kecil”.

Saya tertegun dengan perilaku Hasan dan juga petugas tersebut.

Di dalam perjalanan, saya bertanya pada sahabat saya tersebut : “Sering melakukan hal seperti itu ?”

Hasan menjawab: “Temanku, kita tidak mungkin bisa mengikuti semua perintah Allah. Lakukanlah hal-hal kecil yang bisa kita lakukan di sekeliling kita, yg penting konsisten. Kita tidak akan jatuh miskin jika setiap mengisi bensin kita bersedekah 5ribu kepada mereka. Uang 5ribu itupun tidak akan membuat dia kaya tapi yang jelas membantu dan membuat hatinya bahagia.

Hiduplah tiap hari seperti matematika: ..

mengalikan (x) kegembiraan, mengurangi (-) kesedihan, menambahkan (+) semangat, membagi (÷) kebahagiaan, dan menquadratkan kasih sayang antar sesama..

--------------------------------------------------------------------------

Pelajaran yang dapat diambil :
Melakukan hal kecil yang dapat membuat orang bahagia, semampu kita. Itu kuncinya. Saya garis bawahi beberapa kata dalam cerita tersebut "Kita tidak akan jatuh miskin jika kita bersedekan 5ribu kepada mereka". Bahkan menurut saya, uang 5rbu itu sebenarnya tidak akan hilang. Uang sedekah itu mampu menjauhkan kita dari bala yang seharusnya menimpa kita.. Apalagi jika orang yang kita sedekahi diam2 mendoakan keselamatan dan rezeki kita, luar biasa bukan?

Bahkan tidak perlu 5rbu. 200 atau 500 perak pun cukup. Pernah suatu ketika saat masih menjadi operator sebuah warnet, ada user memberikan sisa 300perak saja rasa senang saya luar biasa, entah mengapa bisa begitu. Mugkin bagi yang pernah menjadi karyawan pernah merasakannya.. Lakukanlah hal kecil itu semampu kita mulai dari sekarang :)

Nb: Oh iya, sedikit bocoran kalo mau mulai mencoba bersedekah di pom bensin.. usahakan memberikan uang setelah kendaraan selesai diisi, karena biasanya petugas pom akan langsung memberikan kembalian saat uang telah kita berikan. Saat pengisian selesai, kita bayar.. saat diberikan kembalian bilang "buat mas aja.."
Read more →
Ditulis oleh: Nicko Rh

Senin, 23 Februari 2015

Pelatihan dan Pengembangan SDM

,
Dalam suatu lembaga perlu adanya Program Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM). Karena dalam sebuah lembaga, khususnya organisasi, perusahaan, maupun instansi pemerintah diperlukan professionalisme dan persaingan yang ketat sesuai kompetensi pada masing-masing bidangnya. Namun, yang terjadi seringkali tidak tahu apa yang harus dilakukan oleh lembaga tersebut.

Pelatihan dan pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkaitan dengan skill, semangat, dan etos  kerja bagi anggota staff maupun karyawan perlu untuk dikaji ulang oleh para pimpinan untuk memperoleh hasil kerja yang maksimal. Tidak hanya itu, dalam suatu lembaga maupun perusahaan biasanya terjadi kericuhan yang tidak diketahui sehingga mempengaruhi suasana dan ruang kerja sehari - hari.

Training SDM
Training SDM
Sjafri Mangkuprawira mengungkapkan: “pelatihan bagi karyawan merupakan sebuah proses mengajarkan pengetahuan dan keahlian tertentu serta sikap agar karyawan semakin terampil dan mampu melaksanakan tanggung jawabnya dengan semakin baik, sesuai dengan standar." (2004).

Hal yang harus dilakukan dalam program pelatihan dan pengembangan Sumber daya Manusia (SDM) untuk meningkatkan etos kerja dan kemampuan dalam organisasi maupun perusahaan, mengingat banyaknya karyawan maupun staf pemerintahan yang masih belum memiliki skill, kompetensi, maupun keahlian yang memadahi dalam melaksanakan tanggung jawabnya. Tentunya sangat berpengaruh dengan lingkungan kerja.

Pelatihan dan pengembangan SDM dapat membantu untuk menjamin bahwa anggota organisasi memiliki pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk menjalankan pekerjaan secara efektif, mengambil satu tanggung jawab baru, dan beradaptasi dengan perubahan kondisi. Pelatihan ini terfokus pada pengajaran anggota organisasi (sumber daya manusia) tentang bagaimana mereka dapat menjalankan pekerjaan dan membantu mereka mendapatkan pengetahuan dan keterampilan yang di butuhkan untuk kinerja yang efektif. Sedangkan pengembangan terfokus pada membangun pengetahuan dan keterampilan anggota organisasi sehingga mereka dapat dipersiapkan untuk mengambil tanggung jawab dan tantangan baru.

Dengan melakukan pelatihan dan pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam instansi, maka diharapkan kinerja dalam perusahaan akan semakin meningkat dan maksimal. Berikut beberapa fungsi dan tujuan dalam Program Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia:
  1. Memutakhirkan keahlian seorang individu sejalan dengan perubahan teknologi.
  2. Melalui pelatihan, pelatih (trainer) memastikan bahwa setiap individu dapat secara efektif menggunakan teknologi-teknologi baru.
  3. Mengurangi waktu belajar seorang individu baru untuk menjadi kompeten dalam pekerjaan.
  4. Membantu memecahkan persoalan operasional.
  5. Mengorientasikan setiap individu terhadap organisasi.
  6. Memberikan kemampuan yang lebih tinggi dalam melaksanakan tugas dalam bekerja.
  7. Meningkatkan tingkat professionalisme para karyawan.
Sebelum mendesign program pelatihan dan pengembangan, manajer seharusnya menunjukkan perkiraan kebutuhan untuk menentukan mana-mana karyawan yang memerlukan pelatihan dan pengembangan dan jenis pengetahuan atau keterampilan apa yang mereka butuhkan. Tujuan utama dari pelatihan dan pengembangan ini adalah untuk mengatasi kekurangan-kekurangan para sumber daya manusia dalam bekerja yang disebabkan oleh kemungkinan ketidakmampuan dalam pelaksanaan pekerjaan, dan sekaligus berupaya membina mereka agar menjadi lebih produktif. Adapun yang bertanggung jawab dalam pelaksanaan pelatihan dan pengembangan ini adalah pimpinan organisasi di semua level dan dapat dibantu oleh para staff spesialist yang ditugaskan organisasi untuk melaksanakan program pelatihan dan pengembangan.

Disaat kompetisi antar organisasi berlangsung sangat ketat, persoalan produktivitas menjadi salah satu penentu keberlangsungan organisasi disamping persoalan kualitas dan kemampuan karyawan. Program pelatihan dan pengembangan SDM dapat memberi jaminan pencapaian ketiga persoalan tersebut pada peringkat organisasional.

Banyak hal yang bisa dilakukan oleh perusahaan untuk melakukan peningkatan produktifitas perusahaan, diantaranya dengan melakukan diklat, seminar, atau kegiatan pelatihan diluar rungan seperti kegiatan outbound training, corporate culture, dan berbagai pelatihan dan pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) lainnya.

Orbit Semesta Training Management adalah Pusat Lembaga Pelatihan dan pengembangan SDM yang tidak hanya menyentuh emosi akan tetapi sampai dengan ranah spiritual yang membantu menyiapkan manusia/individu, team/perusahaan supaya mampu beradaptasi dengan perubahan dan perkembangan secara optimal tanpa harus kehilangan identitas utama. Dalam pelaksanaannya, Orbit Semesta selalu menanamkan meaning/nilai disetiap pelatihan maupun event yang dilaksanakan.
Read more →
Ditulis oleh: Nicko Rh